Personalsuche und HR Services auf höchstem Niveau

Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist das Recruiting von Fachkräften und Experten bis hin zum Executive Search auf C-Level. Darüber hinaus sind wir Lösungsanbieter für alle Themen rund um das Personalwesen:

• Diagnostik
• Training
• Outplacement
• HR Outsourcing
• Contracting
• Interim Management
• Unternehmensnachfolge
• Mergers & Acquisitions
• HR Prozessberatung

Vielfalt an Suchmethoden: Wir passen uns an Ihre Vorgaben an

Unsere „Königsdisziplin“ ist die Direktsuche (Executive Search), in einigen Kernmärkten gehören wir zur ersten Wahl für unsere Kunden. Aber wir bieten auch andere Suchformen an (mediengestützte Suche, Social Media Recruiting, Active Sourcing), wenn z.B. das Budget für diese aufwändigste, wenn auch sicherste Form der Personalsuche nicht gegeben ist oder eine Position ganz einfach nicht geeignet ist für einen Executive Search. Das ist uns im Interesse unserer Kunden wichtig, um nicht immer nur EINE Lösung parat zu haben, die oft nicht passt und daher nicht das gewünschte Ergebnis bringen kann.

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Spezialisierung: Branchenkontakte und Insiderwissen führen zum Erfolg

Jeder Berater fokussiert sich bei uns auf die Branchen, in denen er sich bestens auskennt, sein Netzwerk hat sowie Kunden als auch Kandidatenbedürfnisse versteht. Zudem wickelt er seine Projekte immer selbst ab und bleibt zentraler Ansprechpartner in allen Projektphasen. Kein Student wird bei uns eine Erstansprache machen, das ist leider verbreitet, in unserem Empfinden aber nicht nur respektlos, sondern auch meist erfolglos.

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Kandidatenzentrierte Ansprache: Zugang und Vertrauen schaffen Wechselmotivation

Es klingt einfach, Personen zu suchen, anzusprechen und auszuwählen. So funktioniert aber Personalberatung heute nicht mehr. Hoch qualifizierte Personen müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass endlich „der Headhunter“ anruft.

Nur wenn man als Berater in seiner Ansprache glaubwürdig ist, erhält man den Zugang zu den Kandidaten und kann offen über Karrierechancen sprechen. Ein entscheidendes Alleinstellungsmerkmal unserer Arbeit ist es, mit einer besonderen Form der Erstansprache zu arbeiten.
Wir „telefonieren die Kandidaten nicht ab“, sondern führen mit jeder Person ein Karrieregespräch. Das ist aufwändiger, schafft aber Vertrauen und Zugang.
Potentielle Kandidaten zu suchen können viele, aber der Unterschied besteht heute darin, diese für einen Unternehmenswechsel glaubhaft zu überzeugen. Das ist unsere Stärke, die wir in mehr als 300 Suchprojekten pro Jahr für unsere Klienten erfolgreich einsetzen.

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Wie man sucht, so findet man.

„Reicht Ihnen Mittelmaß bei der Einstellung Ihrer neuen Mitarbeiter? Wenn nicht, dann überlassen Sie die Suche nach den richtigen Mitarbeitern uns!
Andreas Schönemann, Senior Partner.[/box]

Erfahrung, Transparenz und Neutralität

Sie wollen mit Recht die besten Kandidaten im Markt, nicht die bestmöglichen, gerade verfügbaren Jobsucher. Die Konstanz unserer Arbeit und lange Marktpräsenz zeigt, dass wir zuverlässig, immer kreativ und anpassungsfähig sind und unser Handwerk verstehen. Sie wissen immer, wo wir im Projekt gerade stehen, erhalten Marktfeedback und wir halten auch unsere versprochenen Zeitvorgaben ein. Auch in schwierigen Projektphasen geben wir nie auf, bleiben verlässlich, engagiert und kommunikativ.

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Lösungen: Ihr Partner für vielseitige Aufgaben

Auch für das Outsourcen Ihres Recruitingprozesses (RPO), Coaching Ihrer Mitarbeiter oder die Unterstützung von Trennung von Trennungsprozessen sind wir Ihr Partner. Fragen Sie uns einfach, wir bieten umfassende Dienstleistungen im Personalwesen an.
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